钟元眼珠儿一转，一点就通。

缓缓道：“那我就把原本的工人裁掉一半效率低、犯错次数多的，从中提拔一个，再招一批新的进入车间，设计室，管理层。这样能尽可能避免有人搞事。”

钟建华满意地点点头，示意钟元继续。

钟元捋了捋思路，接着说：“可以让老员工一带一，只要把新人带出师就给他们加一笔绩效，出师最快的前几名再另设奖金。”

钟建华脸上笑容彻底打不住了。

转头就跟马老板炫耀：“看看，我女儿！天生当管理的料。”

这道理说出来不是特别难。

但没经过事的人骨子里是天真的，会往规章制度、福利上动脑筋，很难一下子想到“分化工人”的主意。

钟元才多大！

就把打一棍子给个甜枣的法子很熟练地用了起来。

照她那套激励机制，老员工拿奖金高兴，新员工得了对方的用心教导能尽快出师也高兴，时间一长，谁还会有对着干的心思？

说到底，工人就图工资高，福利好。

给到位了，大家都不想厂子里折腾来折腾去的，就算旧管理里有不服气的，那有想法都拉不起人跟他一块闹。

马老板眼睛一亮，这丫头脑筋确实灵活。

想到钟建华的大舅子是谁。

再想到钟建华的华亨近来风头正劲，生意都谈到“几床大毯子”那边，出口生意着实做得不错。

自家还有个书呆子儿子。

马老板乐得卖好。

哈哈大笑两声，热情插话：“大侄女，你马叔正好知道有家服装厂要转让。不过在东杭，你要感兴趣的话回头你伯母带你去实地考察一下。”

“叔现在给你说说那厂子的情况。”