宋明瑜放慢了语速，目光在全场或震撼，或惊讶，或疑惑，或懵懂的目光中一一扫过。

她加重了语气——

“每一个公司员工都能收到这份福利分红。”

“区别仅仅是，职级越高，入职时间越长，这个分红就会越多。”

“如果离开公司，股份自动收回。”

宋明瑜当然不会把真正属于股东的表决权、投票权下放。

不是她独裁，而是她必须要把控住公司的未来发展方向。

随着她事业的发展，船越大其实是越不好掉头的，公司要是翻了就什么都没了。

宋明瑜给出去的股份，其实更类似于一种“提货卡”。

和实际上去百货公司能提到商品的那种提货卡很像，唯一的区别就是它不能提取商品，只能提取公司的福利分红。

这种做法，在几十年后其实并不少见，许多大公司，尤其是互联网这些新行业的企业都会用这种方式来激励员工。

某一年甚至出现过劲爆标题，说是某大厂员工分红，人均高达五十多万！

当然，这个题目纯粹是为了博眼球，毕竟谁和世界首富平均一下，身家都能飙升到这辈子想都不敢想的亿万级。

但由此也能看出“员工持股计划”的优势。

分红，谁不想要？

不少公司甚至会把这种激励当做招牌来宣传，效果甚佳。