挂在“明瑜”头上的那些头衔，平时没什么存在感，在这种时候就帮了大忙。

甚至都不用知青办和妇联的两位主任出马，工商局那边直接就同意了宋明瑜的公司申请。

还给她开了个绿色通道，特事特办，刚刚好陈冬青这边合格，那边公司批准的各种资料证件就下来了。

公司成立，宋明瑜总算是可以大施拳脚。

不过这年头绝大多数对什么公司之类的东西都没有概念。

有人怯生生地举手：“老板，对我们有什么影响吗？”

“有。”

宋明瑜料到了这一点，她耐心地和底下的员工们说道：“这也是我接下来要说的第二点。”

“这两家公司成立，会对大家开放一个全新的员工福利。”

宋明瑜微微一笑：“——它叫做，员工持股计划。”

早在1982年，国内就已经有所谓的“职工入股”。

1984年开始搞股份制改革，京城一家百货尝试发行三百万股票，固定利息、不定期发红利、有面值、有期限，在全国引起了热议。

但是，这和宋明瑜说的员工持股并不是同一回事。

“根据不同的职级和入职年限，我们会给大家分配大大小小的股份。”

“这些股份平时不会放在大家手里，也不需要大家来开什么股东大会，它更像是对大家努力工作，为公司付出的一份奖励。”

“简单地说，如果过去的一年公司都在赚钱盈利，那么盈利的这些净利润，我们拿出来和大家一起分享。”