这一切甚至还发生在几十年后。

眼下还是国营工厂遍地走，个体户大多还在摸索下一步往哪边走的1986年。

宋明瑜提出的员工持股计划，无异于是平地一声炸雷，炸得全场所有人都坐不住了。

尤其是流动贩售队的队员们。

他们是特殊的，在这些员工里，只有他们是低基础工资加上高提成的工资模式。

宋明瑜刚把持股计划说了个开头，他们马上就敏锐地意识到这对员工有多么大的诱惑力。

为什么酸辣粉总店明明基础工资更高，但更多人还是愿意去流动贩售队，明明后者更累？

因为提成。

如果一个员工每个月收入固定，那么这个店生意好不好，客人喜不喜欢，其实和他没有太大的关系。

反正不影响工资。

这种情况下，要想这个员工能够一直保持热情、积极的工作态度，只有两个办法。

要么给对方的工资优厚到令人咂舌，离了这村就没这店；要么就靠老板亲自盯着。

但提成它是不固定的，能拿多少看的是员工自己的积极性，不积极开天窗的，一个月下来只能拿基础工资的也不是没有。

别人挣两百，自己不努力只能挣一百，人比人是真的会气死人。

宋明瑜给出的这份持股计划，和流动贩售队的提成有异曲同工之处。