“就算我今天给你递上一份新的岗位说明，也不可能明天就执行。员工不是机器零件，不是你说安哪就安哪，每个人都有他们自己的想法。”

冯式东垂眼听她讲，话音落下后沉默着，似乎在思考，半晌他轻笑了声，朝束晴道：“我有个疑问想请教一下。”

束晴点头，“你说？”

“是不是每位 hr 都会把自己当老板，习惯性地到处教育人。”

这句话是大多数行外人对 hr 的评价，也是所有 hr 的禁忌。束晴想都没想直接打开手机录音功能，举着屏幕在冯式东眼前晃了两下，然后把手机丢在桌上，警告道：“冯式东，你刚才的话已经构成职场歧视，我可以举报你了。”

冯式东瞥了眼她的手机，继续问：“在公司的三年多里，你一直是技术一部和二部的 bp 吗？”

“是。”

“就你一个 bp？”

“是。”

“二十四岁的年纪，刚毕业没几年就能负责上百个人的团队。”冯式东说的陈述句，却带着丝疑问，“束晴，如果你是靠自己的能力，就执行证明给我看，而不是在这里评判我的管理策略。我有自己的计划，不需要别人多说。”

他对自己用了管理这个词，而她只配执行两字。