“那——”

她再听不见祁越说了什么，大概什么都没说，毕竟能发声的嘴，正在吻着她。

第四十五章

有时候祁越觉得hr是永远的猪八戒。当上级也好、老板也罢——只要是“业务需要”——要你千人散尽奋力克扣，那就要把用人端口的脖子勒到最紧，谁也不许用，问就是不行，散就要马上散、有的还要你不能花太多钱甚至不能花钱，想办法给我散掉；要你千军万马来相见的时候，一个师你也要给他大变活人变出来。

潮汐化的用人是营业情况有淡旺季的一切行业的必然，这她认了；每个hr都会有“贩卖人口”的经历，这她也认了；但是自己阴差阳错地走向实习生招聘、渐渐变成周围最大的年轻廉价劳动力批发商，这就有点好笑了。

疫情期间，因为企业性质，她自己被“暂减缓发”，更多的现金流去供应那些既不能强制也更加脆弱的同事，比如实习生群体；那时候好年景啊，她是整个市面上为数不多的手里还有相当的需求hr；后来疫情过去了，需求大爆发，那一年是她一周五天四天参加招聘会，最后一个人招了至少150个实习生的年代。

有的学校说，还是国企好啊，然后巴不得她多解决一些。

有的学校说，还是你好啊，然后巴不得她多解决一些。

她想归功于自己的危机处理，但是那些危机总归是越想越生气，宁愿没有。她想归功于企业的发展，但是人数太多了她也实在觉得工作痛苦，且不光是协调、手续，就说里面七七八八的鸡毛蒜皮就够磨心。人越多越不好安排，军队之所以要军法管理就是因为这一点。之前招募周期性的临时工，一群小朋友拉来，各种审批各种信息收集、各种疫情管控各种不听话，都够恶心，但是最可笑还是，中午吃着饭，一个小朋友急吼吼发微信给她，老师老师！

怎么啦！