于是她才回复消息，和那位章女士约好时间，说跑就跑。

她是巴不得跑，早上的会开得直恶心。近期工作总结反思，还要专门来个会，说得好像晨会还不够似的。开就罢了，怎么各部门的枪头全部对着他们？平时干活的时候，有好事巴不得hr不要掣肘，我用二百个人堆出好服务就行，不要管我人力成本超支；没好事就是都是hr的事，不是人不够，就是招来的不好，或者非要用小时工替代、小时工不行，甚或今天这样的，说激励奖励的制度不到位。

祁越坐在那里都要笑起来了，运营一切好干的事情我都不用干，一切不好干的都该我来干是吧？

然而也坐在那里的总经理似乎并没有站出来把事情说定的意思，连调和意思也没有，仿佛只是专门开个会让大家把对彼此的意见吵出来——现在看来没有对彼此的意见，只有稀里哗啦全部针对人力资源部的意见。

有的人只是在生命某个阶段置身里外不是人的处境，而hr，她一边抱着手臂端坐原地、摆出臭脸给所有人看一边想，就如同在一个到处都是镜子的房间里，怎么照都不是人。

偶尔扭头看看上级，还好，也波澜不惊的样子，相处两三年，彼此都被对方传染，比如上级被她传染了对同级别傻逼的不屑一顾。

散会，没有g定调，往下干啥也说不定，结论也没有，后续只是让大家回去各自思考“自己该怎么办”，重点是自己，不是别人。于是大家散会，起身，鱼贯而出。上级看她一眼，她当然理解那眼神，但又看看左右，竟然对上了g的眼神，那个眼神她也懂的，是一种寄望，一种期待，含着难以协调不同需求的无奈。

得跑，她的直觉告诉她，至少不要在面前。真叫g想起来自己这号人然后叫去了，无论上级在不在，n+2越过n+1给自己派活儿也不是一次两次，人不在说不定就免了。

跑。

回办公室放下自己的笔记本，上了个厕所，想了想要不要开车——不开，开车就好像跑得很彻底似的。