再奖，他们的工资是要上天吗？

乔星月听着贺闻军一条条的摆事实、讲资料，她唇角始终噙着一抹笑。

贺闻军说到口干舌燥，终于停下来。

“贺总这一段总结得非常好，像这类总结，开晨会的时候一定要告诉大家。我们开晨会的目的是什么？

“不就是鼓舞士气，给大家加油，让他们这一天都能够努力做事吗？成绩，就是给大家最好的鼓励。

“如果每个人都把心思放在商场里，尽可能的抓住每一位顾客的潜在消费，最终得利的，还是咱们商场。”乔星月说。

贺闻军，“……”

他不是提醒乔星月，员工工资过高的吗？

怎么还要把这些都告诉员工啊。

于会计见贺闻军愣住，忙向他使眼色。

乔星月笑笑，“于会计，你跟贺总你俩多商量，我们的最终目的是将商场经营得更好，咱们大家多多集思广益。”

于会计当即点头。

他管着钱，对于账目方面更加的了解。

给员工千分之五的提成，跟利润比起来，并不高，看起来卖得越多，员工工资起高，但是商场方面赚得更多啊。

可是，贺闻军显然一时无法转变思维，普通的车间工人工资在160-180元之间，他们是私企，而且各方面待遇又这么好，就算只发120块的基本工资，没有提成制度，也大把人抢着干！

“乔总，我觉得，还是应该取消提成制度！”贺闻军坚持说。