闵熙珍跟她道谢。

她说不用，举手之劳而已。“我得找个合适的时间约他，比如等他大概下班有空的时候，现在时间有点不方便。”

闵熙珍连声说是，等她消息。

挂了电话，徐承熹心想，“闵熙珍xi你知道吗？”她问吴世勋。

“以前合作过几次。”吴世勋问怎么了。

“她现在跟新东家hybe存在分歧。”

“她之前和s也有分歧。”

性质不一样。“你知道？”

“听经纪人说过。”吴世勋说，跟李秀滿老师創作理念不合。

徐承熹猜想，“李秀滿……老师是不是年纪大了，跟s内部很多制作人的想法产生了矛盾？”

吴世勋说是这样，李秀满老师像个威严的家族长老，家族里的人可以有意见，有想法，但是最终一切都是他拍板，反对无效。

“跟ar的社长一样。”但是孙容华有个非常大的优点，知人善用，艺術创作型人才就给予自由，部门主管就给与人脉资源，不善妒猜忌。

“企业管理者都差不多。”

“也不是，有些管理者本身是技术型人才，但坐上了企业管理者的位置，并不具备合格的企业管理能力。”