“那女的是谁？”她问。

“初查了一下，不是集团的人。”岑韵跟她说。

“……”

“也就是说，他把外面的人带进来了。”

“这绝对不是我们自己的人举报的，”女领导很肯定地跟岑韵讲，“他本来就考核垫底，谁都懒得搭理他。”

“这不重要啦。”岑韵也只能安慰对方。

“能走辞退流程吗？”女领导留下来就是想问这个。

岑韵遗憾地摇摇头。

之后，岑韵给对方交代了一些风险点，也给了一些考核、评议方面的建议。

“肯定不是我们自己的人举报的。”最后，对方又无奈地强调了一遍。

这种事情捅出来，肯定多少会影响她们部门，所以领导肯定又气又急又憋屈，也非常害怕会影响到部门里的更多人。

岑韵表示理解：“没关系，主要是你们遇到的少，其实我们经常处理啦，不会很严重的。”岑韵努力安慰对方。

这种事，一般来说一个人的职业生涯，遇到的一次都很难，可惜对于人事来说，还真比较常见。

岑韵安慰女领导的时候，球叔在没有人的角落警告渣男，警告他不要胡搅蛮缠。

结束后，球哥和岑韵相视一眼——虽然是匿名举报，但是根据这么多年的工作经验，他们猜都能猜到，这个举报人绝对不可能是同事。

这个举报人，多半是他老婆。

而且这种，一般处理到最后也不会离婚。

难以理解。

不过还好，今天的工作至少是结束了，两人都心焦力竭，想快点离开单位。

因为还在牙齿保护期，岑韵不敢乱吃，她给自己点了一杯全糖奶茶。

看到岑韵回办公室，江栎川给她发了条信息。