激发，则是挖掘员工的潜力，通过合理的激励机制与工作安排，让员工在工作中找到成就感，充分发挥自身的价值。

这个板块可不是一朝一夕的事，而是渗透在日常工作当中，如果平日了忽略这一点，关键时刻才突如其来的在意就显得太刻意，令人不适。

而换一个角度，当员工关怀已经做到位了，但是这个员工依旧和你不是一路人，那也不必再做无用功。

别幻想着哪天因为某个突发事件，这个员工的心态就能发生三百六十度大转变，从此死心塌地跟着你走。

这种情况虽说有，但毕竟是极少数。

至于要不要为了这极少数情况去努力，那就得好好评估这个员工能为团队带来的价值了。

苏渺在此之前，已经和苏裕和江锋毅开了小会，交流了自己的想法，而在后续的执行中，也可以看出两人将她的理念理解得很好。

为了有效规避未来可能因员工流动而带来的一系列风险，苏渺经过深思熟虑，拟定了保密协议和竞业协议。

苏记的每位员工都必须签订保密协议，自建立劳动关系之日起，不得对外泄露苏记的相关保密信息。

这份协议明确规定，员工在任职期间，绝对不得对外泄露任何与苏记相关的保密信息。

这些保密信息涵盖面极广，从店铺与供应商之间的交易信息，到日常经营过程中的营销策略、客户资源等经营信息，再到内部管理的流程、制度等管理信息，以及独特的菜品配方、烹饪技巧等技术信息。

一旦员工违反了保密协议，根据情节的严重程度，最高需支付高达 5 万元的违约金。