说白了，在家办公都行，只是在家里没有那种氛围，容易分心。

正儿八经想上班的，有几个不认真？

连自己的工作都不认真，还指望对什么事情认真？

所以启明电子的淘汰率非常高，尤其是一开始，那离职的比入职的要多很多。

也就是最近，大家都适应了，还有就是发现在这边工资确实高。

在以前，也是有很多项目负责人的，都是技术大佬，结果现在呢？那些技术大佬都跑去做技术了。

因为技术挣钱啊。

管人有啥用，就那么一点死工资。

然后，张阳就找了非技术出身的来当负责人，他们主要就是帮员工解决问题的。

关心员工，并不是在办公室拉个横幅，买个蛋糕什么的，那样会让大部分人尴尬到抠脚。

真正的关心，是润物细无声，公司就是走在这条路上。

只是很多人都没经验，吴淑屏正带着那群人总结润物细无声的经验。