而这句话，恰好就是启明电子的核心。

张阳点点头，说道：“就是这样，我们不会因为某个员工没有做好，就牵连整个部门！如果那个员工当天任务没完成，就会在下班前半个小时上传到系统，马上就有别人来接他的活！对于别人来说，属于加班，可以额外拿钱！不过没做好的，也不会扣钱，只是会扣分罢了。

既能保证效率，又不然员工对工作产生厌烦心理，相反，他们还会期待每天的工作，甚至很早就完成，要么自己找一点加班的，要么就是等着最后半个小时抢点别的活干。

独立，竞争，就是公司目前的状态，没有任何外界因素的掺杂，他们不会觉得领导对他们笑了，就说明要重视他们。也不会因为不擅长社交，看见领导了就心慌意乱，不知道左手右手往那边放，不知道开口第一句话说什么。”

“那些人该不会都不认识你吧？”

“嗯！绝大部分人都不认识我，因为认识我没有意义。对我来说，喊几声张总，并不能让我有什么成就感，我喜欢做事的，而不是喜欢做人的！”

“我感觉这套系统，效率确实很高，但是实行起来很难！”

“不难，给钱就能做到！”

“可我也没有挣钱的能力啊，不知道做什么好。”

“医药！我会出资，你去实行，有不会的就问我，我需要在国内搭建一个完善的医药体系！”

第381章 麦穗的突发情况

张阳就是想让温婉借鉴一下启明电子的制度，现在已经是智能化办公的时代了。