她蹲下拿纸巾清理起地上狼藉。

排到林禹勋，他重新给方勤打了一份，和她刚才打的菜一模一样。

两人互生好印象。

后续的交谈，林姚主导话题，意在让林禹勋对方勤做个了解。

林禹勋很少说话，他观察人品个性，感觉合眼缘，沟通舒服就行。

方勤的专业素养毋庸置疑，历经两家名企，现任知名制造集团hrd五年，形象气质俱佳，处事圆融老练，解决复杂问题能力突出，林姚认为她的能力足以应对林光辉和彤亚复杂的局面。行业不同并非障碍，她学习和适应能力极强。

只要林禹勋点头，林姚便会适时和方勤摊开谈。她知道方勤在现有公司已碰天花板，她上面那个首席人才官地位稳固。彤亚集团人力一把手的位子，对她而言是难以抗拒的跃升机遇。

林禹勋最后问及方勤公司职业经理人制度的运行。他们的模式在业界称为标杆，市面研究他们的书籍有很多。

方勤从组织、激励机制和管控体系，分享了她深度参与构建去家族化管理体系的核心逻辑。她的视野和实操能力是林姚欣赏的。

她说笑，“很多照搬我们，很难走得通，学到“形”，抓不到“神”，我们是庆幸遇了个真正对放权有格局的老板，他不守封建大家长权力……”

几句玩笑话，点明了她心仪的老板风格。

晚上近十点，学校门口。

林姚下完选修课，站路边拦出租车，接到林禹勋电话。

“我在你后面。”

她回头，见他下车招手。

“怎么在这儿？”她走近。中午吃完饭他有事先走了的。

“送你回家，聊聊方勤。”他笑着给她开车门。