彼时，辛昕还不懂得所谓忠诚教育的灵魂。那就是通过行业标杆的特殊案例，让你产生只要努力你也会是其中一员的重大错觉。

“我们公司是业界第一，行业标杆！”

入职培训时，说出这句话的hr，都将一根标杆插在了新入职员工的心里。接着就是轮番的优秀员工发言，内容十分翔实。

从全球经济走势到股市未来走向，从入职学习计划到未来辉煌成就，辛昕拿着纸笔孜孜不倦的记，台上的人换了一茬又一茬。同批的玛丽，一心只想寻觅一个不错的老公，对国际局势毫无兴趣，只列了个表丰富自己的异性资源存储库。

这还不算完，在外公司对辛昕进行忠诚教育，在内男朋友对她进行思想洗礼。

那时候的周亦然还是一个攒钱买个新球鞋都能高兴好一阵儿的阳光开朗大男孩，他和辛昕一级毕业，入职了一家鼎鼎有名的银行。

刚实习没两天，他就决定忍痛割爱，一脸沉痛将自己真爱的球鞋束之高阁，从此西装革履，正式步入成年人的世界。

辛昕不解，“你周末还能穿，放起来干吗？”

周亦然不可置信看着她，仿佛她堕落得罪大恶极，“年轻人只想着周末，怎么可能有前途。”

辛昕肃然起敬，甚至也平白生出要大有作为的豪情壮志。

然而没多久，辛昕迅速发现自己的工作实际上就是简简单单的，报账、报税、发工资兼一些监管报表。

生活两点一线，毫无波澜。

工资稳定，刚刚够活着。

前途，基本没有。

刚开始上班，辛昕尚且能够早起洗头化妆，维持光鲜亮丽的外表。

没几个月，就开始在各类繁杂事务中，变得蓬头垢面。也就是这个时候，她突然发现，曾经给他们培训过的各部门老总，他们的成功经历，和培训时讲的国际形势，没有一毛钱关系。

甚至于当时演讲用的ppt，可能都是部门实习生做的。

据辛昕观察，但凡能够成功，一部分人得益于强大的背景，另一部分人得益于强大的能力。