小帅赶紧又说：“我可能要麻烦你一下，广告这一块，我其实是个外行，比你可差远了。所以人员招聘这块，我希望你来帮我把关。你有能力、有创意，现在又有管理公司的经验，你来帮我招人，那绝对错不了。”

“十一假前，我这边没时间。你要是能等，就放假回来吧，耽不耽误你的事？”梁超也不绕弯子。

“不耽误。”小帅望了望眼前，还没装修好的办公场地，继续又说：“广告部的职能划分方面，能不能给我点建议？”

梁超问：“是平面广告，还是影视广告？”

小帅回答：“都包括，但以平面广告、户外广告为主。”

“行，跟我以前所在公司的模式差不多，待会儿我给你传一份资料，你照着参考就行。”

“兄弟，谢谢了。我这边弄好框架，可能还要继续跟你沟通。”小帅笑道。

“又跟我客气，挂了！”

小帅这边连上网线、打开电脑，不一会儿梁超就把资料，给传输了过来。

点开资料一看，到底是正规大传媒企业，从公司简介，到部门设置、岗位职责划分、激励制度等等，都搞得异常详细、清晰。

小帅以此为作为参考，仅用了一上午时间，就把整个广告部的框架内容，给形成到了纸面上。

待到下午上班，小帅便第一时间，开始组织会议。