苑姐就是小帅刚进制作室时，那个热情的胖女人，总套小帅话的那位。

他夸苑姐工作热情、眼里有活儿，每天的工作汇报，属小苑字数最多。

最后，卢主任又开始训话，针对的是小帅这种新员工，无非就是“来了就好好干”、“不要辜负集团公司的期望”之类的。

会议开完了，小帅还是一脸懵！

婷婷姐没干好，你作为主任，得分析问题，看看哪里出了纰漏，提出改进意见呀？

怎么骂了几句后，就结束了？

可问题并没有解决呀，下次碰到这种事，结果不还是一样吗？

婷婷姐回到四楼办公室，也没有反思问题，寻找解决方案。

她先是趴在桌上哭，接着有人围过去安慰，婷婷就开始抱怨。

抱怨不提工作上的事，而是愤愤不平：“她小苑凭什么？她不就会拍领导马屁、会舔腚吗？让她做个10分钟的专题，一个月了都没做出来，就这样还能被夸？””

又说：“她每天的工作总结，去厕所拉屎，为公司省了几张卫生纸，都恨不得写在上面，这也能算工作业绩？工作总结写得多，就表示她工作能力强？”

劝慰的人就开始说：“哎呀，别跟她一般见识，她是什么样的人，台里谁不清楚？”