叶青溪愣住。这个走向倒是她无论如何也没想到的。

“我，主做白酒？”

“是啊,你。”陆向文看出她脸上的震惊,又道，“当然,我现在也是与你商量。你如果不想做，继续做手上的活也是没问题的,内容组内也一直缺个组长。但是……细分品类眼下做好了可是有机会独立出来单独成为一个部门的。这是两条成长路径,你能看出来吧？”

叶青溪嗯了一声：“一个更倾向于内容专家，另一个是团队管理。”

陆向文耸肩：“这两个到底哪个挑战更大,发展更好，不用我说了吧？”

写一篇商单文章是一回事，真的去深入研究并且运营一个品类那就是另一回事了。两者的难度完全不可同日而语。

她现在是中级编辑,但公司里卷得厉害,也是费了快两年的时间才升上来的。

如果继续做内容专家,无非是升到p3高级编辑，p4资深编辑……也就到头。虽然可以少操点心，但仅凭专业实力，未来就算想跳槽恐怕跟其他候选人比起来也是少了点东西。

但管理就不一样了，哪怕是个小小主管，也是1级别，至少就跟田秋双一样了。人家田秋双升职之前就已经是p3，比她现在还高一级。

她这时因为对公司的了解有限，还只能想到这一步。她不知道的是，若单独成立部门，这个新团队的管理者至少也是2经理级别起步。这就意味着，一旦挑战成功，团队负责人甚至可以直接完成三级跳。

好处很明显，但风险也很大。

完不成挑战，不仅连原本志在必得的内容组长都没得做，还很有可能会因为工作成果的不足被质疑能力问题，成为后续被率先优化的对象。

不可谓是不成功便成仁。

还有一点，也是陈轩南先前提到过的。她虽然没明说，但并不代表心里没这个顾虑——