“我”语言系统好似崩溃，需要时间恢复运行。

“你觉得我完美吗？”蒋时岘拿起桌面上的几张报表递给她，“看看。”

乔漓接过翻看，这会儿情绪虽然冷静许多，但脑子还有点懵，瞧着报表上密密麻麻的数据，不明所以，“这是？”

“这是近三年蒋氏研发项目组的人效数据，人均产出是在增长，但很缓慢。我分析过各项数据，都找不出原因。”

“研发项目有阶段性，可能是到了瓶颈”

“是，我也一直这么以为。创新瓶颈，项目饱和，但真是这样么。”蒋时岘眸光一凛，“你再看下面两张表。”

项目组岗位晋升表和职级划分表。

以性别排列，对比个人产出，乔漓一瞬恍然，答案呼之欲出。

“从我接管蒋氏以来，在招募人才上杜绝就业性别偏见，集团内部绩效考核和晋升标准每季度评估调整，只以能力和品性考量。我自诩公平，却连这么明显的问题都没看出来。”

大型上市集团，组织架构繁复，随时间推移，层层权限之下，阳奉阴违必不可少。上有决策下有对策，执行官一句消除性别偏见，仅仅是在员工基数上控制男女比例，内部打压似暗流不断涌动。

短短几年，集团中高层男女比例严重失衡，诸多有才华有能力的女性员工被打压，潜力项目无端夭折，女员工晋升艰难。

“我能感知女性不易，却无法感同身受，这是我作为男人的生理局限。”荣誉墙明亮耀眼，蒋时岘只觉得沉冷刺目，他自嘲地笑，“我算哪门子杰出企业家。”

更遑论完美。

“不能这样算！”乔漓蹙眉，急切反驳，“你已经做得够好了，你看你不是找到原因了吗。”

职场歧视、偏见与打压屡见不鲜，多少企业家见怪不怪放之任之，能做到像他这样已是稀有。

“不是我。”