虽然对方稍微迟到了几分钟，但总体来说交流不错，徐怀袖出来时带了几块样布，之前历史的回?望展品照片，厂内织布机都顺利用上开工。一些老手艺人愿意来北京的，就专门给人家租赁了足够的场地?，不愿意来的，只要能按时交上合同所?需，远程工作也无不可。

对方连连点头，但到最后询问员工福利时依旧格外严肃，他摊手：“我们非常喜爱中国的传统文?化?，但也很看重一个公司对于员工的态度，说实话，之前和不少公司都联系过。但即使是其他国家，大多数公司压榨情况营业都比较严重。这和我们的理念背道而驰，我们也不惜错失很多单子?。所?以虽然对你们很满意，但是员工福利这，依旧是占判断很大分值的。”

徐怀袖自认为?对员工没得说，但对方还是指出，即使加班几倍工资，依旧是一种?压榨。

她虚心受教：“其实是这样，我们最近有意在扩充人手，但纳新也不是容易的事情，学校所?学和实际所?用到底还是有差距，所?以我们计划为?即将到来的新员工进行培训。只是老员工们大多手里也有繁重工作，实在是没有相对清闲的人，但想着如果?新员工成长起来，我们就能进入正循环。”

对方了然点头：“我倒有一个建议。”

“怎么说？”徐怀袖问。

“我们有足够的资源可以负责你们的员工进修，甚至可以包机酒费用，当然，利益稍微交换一下，以后的合作，我要你让利三个百分点。”

真?是甜蜜又邪恶的条件。

恰巧解了她燃眉之急，但让利三个百分点，还是后续所?有合作。徐怀袖想想就觉得恐怖。

“如果?说一个百分点，我还能考虑一下，”徐怀袖叹气?，“就算要对员工好一点，也不能反过来压榨我自己啊，要知道他们的奖金在这几个百分点里，也占着比例呢。总收益减得太厉害，奖金也会降低的。”