加上丈夫年龄快到了。

今年如果不能再往上升一升大概率要面临被裁。现在公司新规出来，钱莉看到了希望。

她不再怕自己的位置被别人顶替。

因为公司态度很明确。

只要能力在，能给公司创造效益，不会因怀孕抹掉从前的贡献。

除了立刻能感受到休假调整好处的这批。另一批刚进入职场的女职工暂时还没考虑到家庭这一环节。

她们的重点则在休息室的布置上。

公司内部的员工交流区女性版块里就有人敲锣打鼓：

【大姨妈突然驾到，社恐不用开口跟同事借卫生巾的感觉太好了】

【我也觉得超贴心】

【最重要是每个月居然额外增加半天月经假诶，不用扣全勤，我每个月第二天就痛得半死不活，天啦，老板太棒了，我爱钟总！】

【……】

第86章

福利改了, 合同钟元没打算重新签。

新标准公布前她有了解过女职工劳动仲裁案例，也有问宴修元。

最后她得出一个结论。

——想钻空子的不是因为多那每个月的半天生理期假以及产假多的那部分钻，而是人就不咋地。

就跟老人不是变坏, 而是坏人变老了一个道理。

绝大多数钻孔子的案例里, 公司并未给多少额外福利, 仅仅维持法律标准, 但不妨碍她们坏规矩。

这种人骨子里就是贪小利的。

只要有利, 多小都有可能导致他们成为一锅汤里的老鼠屎。

宴修元就说起过其中一个案子。

企业是小企业, 效益不算好。

老板很赏识某个实习生, 觉得对方工作能力出众值得培养，实习期刚两个月就签字让她转正了。