闭目思索了一会，“这样，你跟大伙儿讲，年前每个月加五百补贴。”

不能直接涨底薪。这边涨了，女装涨不涨？

也不能重新划分提成。

按照男装的销量曲线来看趋势，下个月应该会回弹爬坡，现在把提成比例改高，等升上去难道再调低吗？

工资这东西一旦高了，就下不来了。

男装提成高了，是不是又要轮到女装闹不公平。

闹来闹去，双方都比照对方的工资线，最后是不是要比工作量，比售后量？女装售后几乎是男装的两三倍，她就成天给他们找平衡吗？

钟元甚至觉得这五百钟元都不该加，做电商的，旺季淡季工资本就差很多，怎么可能一直保持不变。

如果一跌就闹，以后还怎么管理？

只不过眼下没多久就要过年了。

马上要搞新年活动，客流量肯定会大幅增加，临时招人不好招、招来的也不熟练，客服岗不适合在这个阶段产生变动。

所以她退一步，求个稳。

钟元以为加五百已经很宽松了，她从前给人打工时工资涨一百都非常困难。

没想到客服们意见依然很大，孙玮通知完回了办公室，外面就开始小声蛐蛐。

“就加五百……我这个月跟之前比，少了一千一。”

“我还少了一千四呢。”

“我最惨，开学季那个月我拿六千八，这个月只有五千。”