看似是从营业额里让了一部分利润出去，但实际上“流动贩售点”的成功已经证明，激励就是最有效的员工管理方式。

毕竟谁也不乐意当被打压，被pua还没钱拿的牛马。

如果老板生意好，自己也能多挣钱，谁不拼命努力呢？

她考虑过直接给一个固定的，比较高的基本工资，又被林香给劝住了。

“厂里现在就没什么时候人是齐的，一个车间能有好几条线的工人请假，这是为什么？不就是因为仗着铁饭碗，就算请假不去，厂里也不可能一分钱不发吗？”

大锅饭是绝对要不得的，宋明瑜想想也是，固定下来的工资，很容易让员工陷入“铁饭碗”的错觉里。

宋明瑜不会忽略那些真心实意付出的员工，但她也不会容忍有人拿着工资，和国字头里面那些服务员一样，光明正大地浑水摸鱼。

那对其他员工来说就是不公平的。

诸慧英对工资自然也是欣然接受，倒不如说她根本没想到一个小吃厨师还能挣这么多！

这可是足足八十块！

丈夫和婆婆对她说的最多的就是，如果不是家里还缺个炒菜的，她是一点忙也帮不上，就只能吃白饭。

可宋明瑜的赏识，让诸慧英意识到事实不是这样。

“没什么问题的话，诸大姐你明天就可以来，咱们签完合同抓紧时间培训。”

“没问题，我明天一定一早就来，谢谢你宋老板！”诸慧英很高兴。