比如，各部门都要有母婴室，正式员工每个月还会有额外的住房补贴，提供免费体检，享受华甄集团旗下子公司品牌的优惠待遇。

这些制度的改革，让原本死气沉沉的公司顿时焕然一新。当然了，实行这些措施之前，整个公司也进行了大规模的摸查。

那些不干活的关系户统一开除，空出的岗位直接招收新员工补上。

在一个被大规模整顿过的公司里，作为最大老板，温枝意可以说几乎没有什么阻力下就建立好她想要的新制度。

虽

然时间也就几个月，但新老员工们已经摸明白了锐创的新规则。

这里不需要职场陋习，升职加薪以能力为先，上升通道就在他们面前，他们只要足够努力就有机会往上走。

当然任何想要倚老卖老，或者欺负新员工，把下属当私人保姆的行为都被明令禁止，严重的直接开除。

在恩威并施下，如今的温枝意在整个锐创简直比女神还伟大。她的喜好影响着管理层，管理层再影响到员工。

温枝意虽然不直接处理公司的详细事务，但在公司里还是很得民心的。

全因，温枝意做了一件大快人心的事。

一开始付莹在公司实行这些制度时，有些高层并不把这里面的一些规则当一回事。

继续我行我素，把助理当佣人使唤，让帮忙拿快递，台风天让助理帮忙跑去十几公里外的地方买饭，甚至还让助理给自己接送小孩。

温枝意看完这个高层的档案后，直接把人给开除了。当时那个高层还很不服气，表示自己能给公司带来的价值比一个助理的还要高，他凭什么要被开除，他每个月可以给公司赚不少钱，公司不应该开除他。