温枝意听完指着他的鼻子骂：“第一，你违反了公司的规定，我作为你的上司完全有资格把你开除。第二，你觉得你能为公司带来收益，那别人就没给公司带来收益吗？缺了你，有的是人坐上你的位置，创造的利益和价值比你高！我说过，以前那套潜规则别拿来败坏现在的风气。我给你开的工资是同行的将近一倍多，你却拿了我的高薪，把我的员工当保姆使唤。我开除你难道不应该吗？”

那个高层哑口无言，最后只能灰溜溜抱着东西离开，整个人看起来苍老了不少。

温枝意不仅是他的上司，还是大名鼎鼎的温家二小姐，得罪她就等于得罪申城绝大部分企业，他就是心里再不服也不敢有所表现。

杀鸡儆猴后，公司氛围明显比以前好很多。中下层员工看到高层因为这个原因被开除，更加振奋人心，而高层则人人自危，原先那些耍威风的劲头都没了。

这些措施实行下去，最直观的感受就是员工对公司已经有了归属感，愿意为公司考虑利益，冒着跨部门会被穿小鞋的风险都要主动向温枝意提策。

而员工状态好，公司的利益也就明显增加了。就比如，有个曾经负责过一个被封存项目的员工，勇敢向上司提议将那部被封杀的剧重新上映。

要说这部剧，当时是锐创重金投资的一部刑侦剧，剧本、演员、剧组都很优秀。

偏偏就是背后的资本出幺蛾子，这个资本就是许伟，他当时是想靠着这部剧圈钱的，塞了个演员进组，想要签阴阳合同。

结果这部剧的导演也是很硬气，塞演员可以，但演什么角色要他来定，阴阳合同死活不签。

把许伟气的半死，最后等剧拍完各流程都走完了，他直接来个封杀，理由是题材过于敏感，可能触及红线，就把这部剧给压箱底了。

这个员工当时也是负责过这部剧的投资，很看好这部剧，就鼓起勇气把这部剧重新给提出来。

而她的上司刚好也是激进派，就把这部剧往付莹那里报，付莹便报到了温枝意手里。