刚开始这类业务只在西波德内部工厂展开，各部门间互补合作，气氛总体是和谐的。随着国内企业的迅猛发展，对先进管理技术的渴求越来越迫切，西波德的咨询业务逐渐向外扩张，所收取的昂贵咨询费成为各部门业绩至关重要的一部分，竞争的气氛也日渐浓郁。

其中对外业务做得最好的要数邬蓝负责的售后咨询部和彭靖锋执掌的信息咨询部。两个业务部成立三年，业绩最为亮眼，而后来居上的邬蓝在最近半年内的成绩更胜一筹，以致于上层讨论合并咨询业务问题时，她得以和彭靖锋一起，成为呼声最高的部门总监候选人。

尘埃落定之时，彭靖锋大获全胜。

此刻，他沉浸在这个好消息中，却没有流露出和上司罗森一样兴奋难耐的神色，仅仅是抬手扯了扯领口，这是他兴奋时的下意识动作，而脸上镇定的表情丝毫未变。

认识彭靖锋的人都知道，他自制力极强，情绪极少外露，认为有点屁事就手舞足蹈是不成熟的表现。

“早就告诉你不用担心啦！”罗森挥舞着手势说，“把咨询业务放我们工业技术部是最顺利成章的事，陈总再有能耐又怎样？他一个做售后的还想把咨询也一口吞了，这手伸得也太长了！”

罗森隔空奚落陈奕麟的时候，彭靖锋心里想到的却是邬蓝，他其实不担心咨询业务会旁落到售后部去，他担心的是合并后邬蓝会将自己取而代之，邬蓝本身出色的业务能力加上陈奕麟不容小觑的影响力都隐隐威胁着他。

罗森忽然问：“靖锋，你知道合并完成后需要马上做什么吗？”

彭靖锋稍稍偏了下脑袋，“人员精简？”

罗森打了个响指，“聪明！提前准备起来！趁这机会好好清扫一下卫生，把该处理掉的刺儿头都处理掉。”