没错，他们一开始是为了增加tnt的多样性才招募了危从安。他们的风投经理有各种肤色，各种性别，各种取向，唯独招募不到一个出类拔萃的亚裔男性。他们通过猎头联系了闻柏桢，但后者以不能适应美东的天气拒绝了，然后以客座教授的身份推荐了刚刚毕业的危从安。

危从安出现的非常及时，简历也很漂亮，除了经验不够，基本上无懈可击。他们招募了这位哈佛商学院的优秀毕业生。但说实话他们并没有抱多大的希望——本来也就如此，总把政治正确挂在嘴边上的人其实最容易陷入刻板印象。但是很快危从安的表现让他们刮目相看。他领悟力很强，判断力和行动力也远远超过了同期生，参与的几个项目都完成的非常漂亮，第一个由实习生转为正式员工开始自己主导项目，毫不意外地他又用了最短时间升为资深级人士。

虽然他升的很快，但不代表他没有遇到过挫折。他也被陷害过，但很快他就知道哪里有陷阱，同一个地方不会跌倒两次。更令人佩服的是，在工作中他从未利用或刻意掩盖自己少数族群的标签，这是非常难以把握的一种微妙平衡——他很聪明，当然知道自己为什么被招募。

不过现在还有人这么想吗？

当然没有。

他曾是政治正确的一部分。但现在他是tnt的中流砥柱。每个人都很清楚，接下来他会是tnt一百二十多年历史上最年轻的合伙人，搞不好还会成为史上第一个亚裔执行合伙人。

正因为如此，他们不想失去这张王牌。

tnt现任执行合伙人是个意大利人，五十多岁的年纪，小小的个子，走起路来充满了活力。tnt的23名合伙人中，他并不是实力最强的，也不是资源最多的，但圆滑又幽默的他很懂得平衡来自于各大财团的势力，结果就被推上了这个位置。

当然按他自己的说法——他请他的黑手党亲戚把马头送到了每个合伙人的床上，没想到这一招现在仍然有用。

他在tnt干了三十多年，危从安刚被招募进来就是在他的团队实习，可以说是他看着一路成长起来，从一个青涩的实习生，被时间慢慢打磨，渐渐成为一位沉稳狠决的专业人士。他非常欣赏危从安，因此极力说服了其他人，由他先来谈一次，搞清楚是否有隐情。

他将闭门会议的内容都原原本本地讲给危从安听了，很认真，没有调笑：“if soone threaten you (如果有人威胁你), tell (告诉我) i can figure it out for you (我来帮你解决)”