邱芜澜颔首，“十年前，瑚城的养宠率是8，今年已经到了39％，其中20岁到45岁这一年龄段占比57％，而这一年龄段，基本也是我们员工的年龄段。她不是个例，是一直被我忽视的普遍需求的一角。”

“时代思维在迁移，从她开始，我才意识到，如今已不是上个世纪，工资有时候并不是年轻一代唯一看中的东西，他们正在追求尊重、情感等更高的层级。”

“传统行业里的员工，奋斗的目标可能是车子、房子、孩子，但像我们这样的娱乐公司的员工，他们努力工作的目标，有的真就是为了能拥有一只宠物。”

她舒展了眉眼，如同一抔沁凉的雪水里揉入了温情，“我不止一次看见有人桌面上写着‘我早晚会有猫的’。”

主持人忍俊不禁。

说笑了一会儿，她又问：“但是很多网友都在关心，这么多不同种类的宠物待在一起，会不会产生矛盾。”

“我们并不是所有宠物都照单全收，”邱芜澜道，“所有宠物想要留在寄养室，除了每年两次的体检外，还有一个月试用期，试用期不达标的宠物会被退回。”

“什么，试用期？”

邱芜澜侧身，镜头让给身边的女性，“这是秋叶娱乐宠物资源管理总监sui，所有进入公司的宠物，都是经过她面试的。”

她身边的中年女性冲着镜头挥了挥手，笑道，“大家好，我是秋叶娱乐的cpo——chief pet resource officer sui。”

主持人错愕地惊奇道，“我听说过cho，还真是第一次听说cpo的。能给我们讲讲您的主要工作吗，我真的很好奇！”

“我的工作其实和cho差不多，首先会审核宠物简历，简历合格的宠物，会进行线下面试，面试、体检都合格后，会把宠物安排到适合的宠物园，进行一个月左右的试用观察期。