当他看完把手机还给自己时，steven见他神色已不复前面的躁郁，取而代之的是豁然松弛，他率先走到沙发坐下，同时也招呼他坐下来，两人针对会议室里的谈判开始做复盘。

steven对业务端不够深耕，谈判中只能透过察言观色分析一下对方的底线，两人交流后有了初步的判断，又叫了其他人过来商量对策，当明确了己方底线，也初步探到了对方底线，要做的就是调整谈判策略。

当再次迈入会议室准备进行下一轮谈判时，章弋珩注意到大佬没有了之前的严肃状态，变得有点和蔼可亲，他疑惑地跟steven递了个眼神，不一会儿有人凑过来偷偷告诉他，大佬前面跟家人通了个视频电话。

接下来又是一番较量，只不过因为双方话事人的心情缓和，已不像上一轮那么急赤白脸和针锋相对了，一整个下午谈到后面大体达成了基本框架，后续细节可以慢慢谈了。

送完大佬团队回酒店休整，章弋珩回去又马上跟团队开会，明确分工，强调几个关键节点，势要以最短的时间与大佬团队签约落实。

一下午极其高强度的脑力劳动下，大家都很疲累，同时也很斗志昂扬，谈判结果虽说没有很好但也不差，这是个可期待的结果。

steven看向这场谈判最大的促成者，心生敬意，觉得是真的厉害，年纪轻轻就能游刃有余地与已经登顶的大佬平等对话，他笃定他的能力肯定不是通过按部就班的锻炼就能达到的，势必有过锤炼，千锤百炼始成钢，其中艰辛不言而喻。

晚上还有晚宴，开完内部会章弋珩马上离开公司，他要回家冲洗掉今天的疲累，换套衣服。在车上他让汪泉做了个简短汇报，又问他们现在人在哪里。

电话那边汪泉说：“夫人跟小朋友已经送回酒店了，我现在在回公司的路上。”

说完见老板没啥反应，大约顿了三秒，他正想问老板还有什么吩咐，便听到老板说，“其他人呢？”

其他人？