“是。”

“经理是否尊重团队成员，关心大家的工作和生活？”

付之幸犹豫了下，点了“否”。

下面立马多出一行：“请文字补充说明。”

她想了一下，打字：“应该多亲近组员，和组员一起聊天、说笑。不要皱眉头，不要冷脸，不要面无表情，不要发火踢凳子、砸东西，很吓人。”

提交成功。

旁边的蔡春婷忽然兴奋道：“我给商老大都勾了是，满分！希望商老大碾压其他部门的大佬啊！”

付之幸默默关了问卷。她这样做会不会阻碍他晋升？

她用怀柔政策继续和供应商周旋了一会儿，忽然吴风的消息弹出：【《烽火戏佳人》的阶段汇报你去做吧，我最近实在太忙了。】

付之幸向吴风的方向看去，他专注的看着电脑，最近连午休的时间都在忙，下了班也走的很晚。

她回复：【好的，要注意什么吗？】

【讲清楚现阶段的进度、遇到的问题和解决方法就行，一般商老大不会为难你的。】

付之幸看到这个名字一紧张：【找商老大汇报？不是找策划？】

【不一样，侧重点不一样。】

结束对话后，付之幸的心七上八下的。