解约只意味着负司不继续救某人，而不是负司杀了谁。

同理, 员工死在情绪场里, 也只是负司觉得此员工不合格，于是放弃继续培养他, 并不是刻意谋杀。

负司不欠任何员工的命。

小绒毛：怎么会这样呢？越理解负司，好像就越无法恨它。不是说员工对老板的不满是无法消除的吗？

邢异：“没有恨不影响保持不满。你依然可以抱怨负司抠门吝啬斤斤计较谎话连篇。”

小绒毛：可负司只是对它自己的合理劳动所得看护得特别紧，这好像是它个人的喜好问题，轮不到别人说三道四？就像我花能量大手大脚、入不敷出，也是我的事，旁人对此指手画脚我才不会理他。

邢异：“对呀，你抱怨是你的事、负司无视抱怨是负司的事，两件事情互不影响。”

邢异：“有时，员工吐槽老板不是真觉得老板错，只是因为员工的利益点与老板的有差异，所以部分有利于老板的事情员工觉得损害了自己，这是立场问题。基于立场的矛盾往往是难以调和的。”

邢异：“你不是负司，就不用太代入负司的立场，不用体谅它经营公司的难处，你只用表达你觉得不合心意之处——反正不管你是夸负司还是骂负司，都不影响它支付给你的工资量。”

小绒毛：我愿意偶尔夸奖负司的公平公正。

第二天，小绒毛早早地到了学校、进了班级，一路上引发了大量关注。

小绒毛走得昂首挺胸：嘻，我就是全校最靓的崽。