“员工抱怨老板时，请老板装聋、闭嘴。那有助于维持我们双方的心理愉悦度。”

负司气哼哼地抱怨员工们对它欠缺敬畏。

老员工们纷纷恭喜负司今天又自产了负面情绪能量。

小绒毛看着员工论坛里的这些帖子，琢磨：新手、菜鸟以及老员工“能”看到或者说“容易”看到的帖子范围是不一样的叭？新手更容易看到恐怖、压抑主题的帖子，菜鸟能看到的范围扩大到了生活迷茫类，而老员工能看到所有帖子，且优先会看到休闲娱乐类哒？

邢异：“负司试图给员工营造恐怖、负面的氛围，可这份刻意控制基本只对新手、菜鸟们暂时有效。员工但凡撑过十场以上，以其主动及被动训练出的心理承受力、观察判断力，要继续糊弄下去都非常费事，于是负司干脆放弃，任由老员工们咸鱼、吐槽、气氛轻松。”

小绒毛：看来真是如此啦。在能吓住时尽量压榨新员工，吓不住了才任由员工自由发展。

邢异：“当员工变为老油条后，其新手菜鸟期的惊恐回忆，也会刺激出他们的一些情绪起伏。可能是觉得尴尬、黑历史、一提就暴躁，也可能是想起来便发笑、用以缓解其他负面情绪。”

小绒毛通讯询问已经当了很久老员工的皮春花：“你们为什么要配合负司误导新手菜鸟们情绪场是非常恐怖的地方呢？真的是为了增加新手的产能、让负司多关注新手、放任老员工摸鱼吗？可我觉得新手菜鸟们一惊一乍的，再怎么刺激，也只是容易出现高的情绪峰值，产能却很有限叭？”

皮春花：“与其说是故意误导，不如说是懒得费力纠正。因为不用我们额外做什么，负司的新员工自己就会脑补很多吓着自己。”

皮春花：“哪怕我们情真意切地告诉新手们情绪场没那么恐怖、没那么危险，他们也会看着不为零的死亡率觉得我们在撒谎。”

皮春花：“‘死亡率’，这个是实打实存在、用任何话术都无法回避的，也是从和平世界来的新手们最无法接受、最容易产生无数恐怖想象的。”