“类比于现在就是, 我们成为负司，支使我们雇的员工；或者成为情绪场, 掌控我们造出的原住民的命运。情绪场意识是什么情况我不太清楚, 但负司看起来经常都很乐呵嘛。”

“负司最喜欢的是负面情绪, 但它经常很乐呵，这是好事吗？”

“嗯……也许是崩溃前兆？”

“别。虽然我很希望看到负司倒霉，但我不希望负司内部出现大动荡。我可不想陪着负司一起死。”

“最好负司意识消失、员工存活。之后此公司便完全由员工掌控。”

“不行吧？负司意识消失后, 不能再与情绪场签约, 与情绪场的连接通道无法开启，与老员工的合同作废，也无法签约新员工, 且不能对能量进行提纯。这些工作都是后勤无法代替负司做的, 到时候这公司直接就废了。不存在负司死、我们却活的情况。”

“原来负司这么不可或缺、做了这么多实际工作呀？那即使有老板的身份，负司与忙碌的社畜又有什么区别呢？”

“养着一群天天诅咒它的员工, 负司也是惨。”

“其实我内心还是很感谢负司延长了我的生命，但这不妨碍我嫌弃延长方式的糟心。”

“可能只有当负司白给我们生命、而不向我们索取任何回馈，我们才能坦荡地感恩吧。”

负司：“凭什么？我傻吗？”