本以为只是无关紧要的小插曲，没想到会被陈先生单独拎出来再议。

倘若股权激励真能面向中低管层或者基层，对于整个中港员工而言，是前所未有的重大福音。

隐隐约约，几人落在小姑娘身上的目光，变得不同寻常。

殊不知，当事者表面故作镇定，实则内心翻江倒海，焦虑至极。

回过神，邹廷率先发表看法，“股权制历来是大宗企业的热议焦点，但依据实际情况出发，我认为，中港目前暂不适合推行。”

“邹总说得有。”其中一位副总接过话，继续道：“连雾岛二期工程启动在即，至少三年内，集团不宜大动干戈进行重要制度改革。即使要实施变更，也要等生态项目彻底稳固步入正轨以后再谈。”

在场高层依次发言，除少数中立，其余基本都支持ceo的提案。

总之一句话，从公司发展角度来讲，股权制改革势在必行，但当下绝非最佳时机，需得再推迟几年。

陈先生全程静默不语地听，一身浅灰色休闲服衬托得整个人气质温贵儒雅，削减几分压迫感，使得现场氛围并未显得太过严肃。

上位者心情，决定下位者临场应变能力。

很明显，几名副总难得毫无保留地自成一线，头回将意见表述得如此鲜明笃定。

梁微宁不着痕迹松口气。

正要放松警惕，孰料那道不疾不徐的嗓音突然落到她头上。陈敬渊问：“梁主管有什么要补充的。”

“……”

能不能让她安安静静当空气。

“没有。”停顿两秒，梁微宁谦逊解释道：“按照公司章程，主管级无权参与重大制度改革议题，陈先生别为难我。”

直言不讳，这话也就她敢讲。

小姑娘没恃宠而骄，懂得摆明自己的立场和身份。

众高层看在眼里，心里宽慰不少。