量身定制。

这让梁微宁想到一部经典教育片。

剧中主人公将五名差等生带入清华，成为教育史上一段传奇。

而她刚好相反，是要把优等生拉下神坛，跟着她一起搞事业。

“什么程度的物质刺激，才能对年轻人极具诱惑力？”梁微宁抛出关键点。

闻言，人力总监没说话，在场众高管也都诡异般保持沉默。

毫无疑问，自然是股权激励。

可是，这在分公司只针对总监级以上。面向基层员工，乃至中低层管者，并无先例。

鬼使神差，梁微宁直愣愣，一本正经看向集团最具话语权的某大佬。

接收到女孩征询目光。

上首主位，传来陈先生意味不明的淡笑。

第180章 关于代沟

例会结束的猝不及防。

ceo邹廷和人力资源部总监以及几名副总留下，其余人很快散场。

自然，作为话题中心人物的梁主管，也要继续待着。

由事业部用人标准引发的一连串蝴蝶效应，最终，上升到股权激励制度变更。

一片沉默中，陈敬渊面色平静轻叩扶手，淡腔开口：“刚刚梁主管的提议，诸位怎么看。”

梁微宁：？？

她分明一个字都没说，大佬葫芦里又在卖什么药。