但国企机制本身的僵化和滞后性使其在面对突如其来的变化时，无法做到及时有效的应对，大多数人还沉浸在过往荣光中。

怨声载道比做出改变要容易得多。

也就是这样的房东，才能提出营业额百分之十的租金的离谱要求。

在生活服务公司招租的过程中，不断有求租者兴冲冲地上门，没多久又气呼呼地离开。

“百分之十的营业额太高了，不行，我接受不了，就算每月一千块的租金都行，但按营业额提成，没得谈。”

对接人颇为不屑：“没得谈就没得谈，好像我们求着你租房似的。”

下一个人还是同样的话：“不行不行，你们怎么能按营业额来收租金呢？全中国也没有这样

的事！”

对接人烦道：“你管其他地方有没有这样的事，我们公司就这个要求，能行行，不行就拉倒。”

再下一个人尝试谈判：“营业额不行，我给你净利润的百分之十，这也很高了，我们好几个人凑份子做买卖，有的人分红还没有百分之十呢。”

对接人的脑袋摇得像拨浪鼓：“不可能不可能，必须是营业额，我们领导说了，除了营业额的百分之十，其他的都没得谈。”

那人也摇头了：“你们那是什么领导，根本不懂生意嘛。生意哪有这样做的，我就不信你们单位能找到愿意按营业额来交租金的人。”