至于安保部，安云兮目前还没有这方面任务的召唤卡。

但只要成为了负责人这样高管级别的人物，就能从系统面板上可以看到忠诚度，这样的话也没啥问题。

系统的这个团队功能真的是很强大。

可以随时看到核心高管人员的忠诚度变化，真的很神奇。

使用召唤卡招进来的人自然是不必说，忠诚度都是100 ，而且后续也不会有变化。

通过正常程序招聘进来的人员，只要是进入了部门负责人级别以上的核心管理层，信息也会出现在团队里面。

就像杨薇之前招进来的两个朋友——岑雪和杜君豪，他们刚开始进入公司的时候忠诚度都只有60多。

但是现在，两人的忠诚度已经分别变化为75和72。

还有锦绣酒店集团的负责人秦立安，初始的忠诚度就高达95,现在也已经涨到了97。

按照系统的设定，非召唤卡招的手下，忠诚度只要没有涨到100，就有会下降的可能性。

安云兮觉得秦立安这边就有涨到100的这个趋势。

至于说科研项目，第一阶段安云兮准备启动防脱生发、近视治疗、射击服、太阳能板这四个相对比较简单的项目。

安云兮之前攒的30张自定义顶级科研人员召唤卡总算是派上了用场。

她大手笔地一次性使用了12张召唤卡招来了12名生物化学、生物制药、物理光学、电子工程、服装材料等方面的顶级科研专家放到了这四个项目组。

同时，安云兮让云峰的人事部暂时负责一下科研人员的招聘，也让研究所人事部主管唐天明尽快把部门人员补齐，尽快接手。

等召唤的科研人员到位以后，安云兮第一时间将手上四个项目的研究资料交给了辛玉林。