第78章 激励措施

谭恩民微微点头，正是出于这些考虑，他才决定停止这个方案。

叶之暧又道：

“但如果，评价体制不进入员工薪酬体系呢？若只把评价体制当做是一种激励措施呢？比如，对于评分中下的医护人员，医院可以不进行处理；但对于评分很高的员工，是否可以考虑奖金、晋升或者进修这一类的物质奖励呢？对那些评分极低的员工，先进行思想教育，如果后期评分依旧很低的话，可以考虑辞退。”

看谭恩民深思的神情，叶之暧笑着道：“我想，作为一种单纯的激励措施，不愿意的人肯定还是少数。在这个评价体制在医院扎根之后，有了可操作的土壤，那时再考虑并入员工薪酬体系也不迟。”

看着凯凯而谈的叶之暧，谭恩民内心欣喜万分，面上却不露分毫。

他果然没有看错叶之暧！

“不过，这个评价体制的具体内容可能需要再斟酌，最好是能在医护人员和患者之间找到一个平衡点。”叶之暧补充道。

谭恩民不由点头，连这种细节之处也考虑到了。

刚才的阴霾一扫而空，他问道：“你是不是一直都在思考这件事？”

叶之暧毫不掩饰：“是的，平时在星网上偶尔能看到一些关于医院不好的评论，我就想知道在民众心中，真正的仁和医院是什么样的。”

谭恩民大笑出声：“好！不愧是我谭家的孩子！”

而后，谭恩民又问了些她课业上的情况，叶之暧一一作答。

谭恩民神色变得十分舒坦。

经过前些日子里叶之暧的惊鸿亮相，如今外界对她颇为好奇，这段时间，在跟那些老家伙聚会的时候，他可算是扬眉吐气了一把！