你讲！你讲。

“您知道，企业用人，前脚录用了，后脚又不要人家，这是违法的。”桐桐一脸的严肃，“这录用通知，虽然不是正式劳动合同，但是它对双方都有法律约束性。如果企业先违约，这是要承担‘缔约过失责任’的。不仅如此，还需要向另一方赔偿损失。”

其实这些老厂对劳动法这些，吃的并不透！他们还是老规矩，进了厂子就是厂子里的人，厂领导能决定很多事情，连家庭矛盾厂子里都管，更遑论其他。

内部一个错漏，多大点事呀？

他们从未意识到，他们一个操作不当，就违法了。

吴英自己都愣了：“违法了？”

桐桐‘嗯’了一声，然后告诉她：“要是按照你们想的，你们撤销我们接手……我们不可能全盘接手，那剩下的人……你们怎麽办呢？第一，承认缔约过失；第二，给这些人赔偿。”

承认缔约过失，那领导就得负领导责任，这对前途是有影响的。

给赔偿……那是需要钱的，哪里来的钱。

吴英问说：“还有别的办法吗？”

“有啊！证明这些人全都不符合你们的返岗要求，你们被他们骗了，那麽，你们毁约就是正当的。”可你们敢吗？那都是关系户！

刘冠军缩了脖子，今儿这话要是传出去，那职工和厂领导还不相互咬死对方呀？职工想要补偿，厂领导怕担责任影响前程，相互之间不闹个天翻地覆是收不了场的。