就像张晓舟说的，这些人本来就不优秀，按照他们的想法把这三家人流放出去之后，真的就能一劳永逸地解决问题？在王牧林已经提出了更好的处置办法的情况下，继续纠结在这个问题上根本就没有意义了。

“问题根本就不在于这个。”他说道。

“那在什么地方？”张晓舟马上问道。

“问题在于……你给大家画的那张饼！”

“我画的饼？”张晓舟彻底疑惑了。

“就是你一直推行的那些东西！民主！”钱伟大声地说道，他感觉自己终于找到了突破口。“你去问问，谁需要这些东西？谁在乎这些东西？人们关心的只是我们能不能坚持到把玉米种出来的那个时候！而我们现在甚至都还没有开始动手！人们只关心自己三个月之后，半年之后还能不能活着，谁会在乎自己有没有投票权？有没有提案权？如果根本都活不下去，我们这里再怎么民主又有什么用？有什么意义？”

“如果没有任何意义，那你又为什么反对它呢？”

“因为没有效率！明明管理团队就能决定的事情，非得等到吃饭的时候进行表决。说明理由，接受询问和质疑，没完没了！一次至少也要一个小时，时间就这样一点点被浪费掉了！我们有很多时间来花费在这些事情上吗？”

“这没问题，我们可以尽量减少要在会议上讨论的事情。”张晓舟说道。“新的制度出来之后，我们应该不会有很多需要大会表决的事情了。大会只用来表决非常规而且特别重大的事情，这样可以吗？”

“不是这个意思。”钱伟摇头。“你难道没有感觉吗？大家投票根本就不是按照自己的意愿，而是因为你我的想法，他们更多的是因为我们这样说，于是他们就按照我们的说法投票了。全体大会完全就是走个过场，这有什么意义？就是为了程序正义？为了证明这是大家的决策而不是我们几个人的独断专行？”

“程序正义也好，集体决策也好，我觉得都不重要。”张晓舟说道。“对我来说，重要的是，人们能不能因为这个而感到自己在这个地方是受到尊重的，会不会因为这个制度而对团队产生归属感。我并不在乎民主或者独裁，我想要的，只是让所有成员把这个地方当作是自己的团队，而不是我们几个人的团队。我希望人们能够自发地为了这个团队而努力，而思考，而不是一直等待着我们来思考，等待我们来告诉他们该怎么做，甚至是想出各种各样的制度和办法来逼迫他们按照我们的想法去做。但归属感不可能在几天时间内就培养出来，这个过程会需要时间，如果我们的做法不得当，这个过程也许会很漫长，甚至是遥遥无期。为什么我反对把他们流放？因为我很担心，这样做会不会让人们对我们开始感到恐惧，会不会让他们和我们离心离德，甚至站到我们的对立面去！我们本身就只有这么几个人，就只有这么一个小小的地方。如果我们连这些东西都没有，那我真的没有办法相信我们能走得比别人更远。”

钱伟看着他，随后摇了摇头。“我说不过你。”他说道。

“但你会继续信任我，支持我，就像我信任你一样，对不对？”

“当然！”钱伟说道。

关于这个问题的最后一个章节了，也许有些读者觉得在这个问题上反复纠缠没有任何意义。但不说清楚这个问题，将来就没有办法让大家理解安澜团队和其他团队的不同，更没有办法理解他们为什么能比别人成功。

如果没有这个不同，那他们也不过是一个小一号的沐东村，一个小一号的康华医院，甚至还远远不如这些地方。

那他们凭什么脱颖而出呢？