陈阿姨看着阮东生，指着纸上阮东生写的效益，问道“东生，我们也可以利用这些参数，来提高生产效率”

阮东生点了点头，说道“我们大学现在有两个区5个餐厅，我们必须对他们分开评价，不能犯过去犯的错误，不能出现磨洋工，吃大锅饭，必须保持高效率运作，以后还有上百个学校餐厅，也要这么评价”

陈阿姨点了点头，她明白阮东生的意思，这既是考核机制之一，也是评价效率的手段，从中排查出效率低的，针对性的调查，人不合适就换人，环境不行就改造，目的就是尽可能提升效率，降低成本，保持强大的竞争力。

陈阿姨赞赏的说道“你说的没错，东生，有空，阿姨继续完善它”

阮东生肯定的点了点头，说道“阿姨，你真是太厉害了，这份报表实在太好了，以后要是碰到刺头，不听话的家伙，就送到这个店里来，呵呵”

他想了这两天，餐厅已经招进了不少老员工，以后还有老刘的老婆这样的年纪大的人进来，他们多少会带有一些个人习惯，甚至不服从管理，只有让比他们更厉害的人调理他们，才会渐渐认同公司的文化。

陈阿姨莞尔一笑，对阮东生的赞许不以为意，这正是她总结过去的经验，凝练出来的成果，只有对付刺头，对于她来说，再简单不过了，她知道，阮东生志向远大，现在的发展速度这么迅速，很可能如他所说的，要走出胡建，走向全国，到时候这么多店，还有生产基地，怎么管理。

离开餐厅，阮东生很高兴，一件事情，往往需要很多人群策群力，他很高兴能有陈阿姨这样的人帮他，也很庆幸，自己没有埋没陈阿姨这样的能人，这也是阮东生建立改善提案和员工等级制度的原因。

“betteran“铃声响起，正要去菜市场看进度的阮东生一看，西北集团？

“喂，您好”阮东生问道。

“东生啊，我是凌方宇”凌方宇说道。

阮东生眼珠一转，明白怎么回事了，就说道“凌董，您好，请问有什么能帮到您”

凌方宇说道“不用那么客气，东生，是这样，上次那个”

挂了电话，阮东生吸了一口气，这个rb人果然不是善罢甘休的主啊，到底找哥干什么，鬼才信为了喝酒。

胡州市人才中心出现了一点小波动，大厅里来了一家餐饮公司，需要长期招聘厨师和服务员，厨师的待遇一般，不过是快餐，普通厨师就能应聘，服务员的待遇就高了，居然和厨师一样，底薪3000，还有住房700和保险，晋升到店长有500岗位工资。

这种工作机会吸引了不少人观望，令人注目的是，前来招聘的，都是清一色的靓女。

陈燕燕带着阮玲燕几个女生，穿着工作服，直接在人才中心摆了一个摊位，没多久，就有不少人前来了解，后来，人越来越多。