而且，当初的时候，赵迪儿的解释是，这些人中的优秀的古武者，将来时要进入到赵氏集团的新公司的。而赵氏集团，在赵迪儿的发展下，在国内已经是成为了一个知名大集团的存在。每个人都以可以进入到赵氏集团为荣。

这不仅仅是赵氏集团的福利高的吓人。而且还是因为在赵氏集团，可以有那种人人都厌恶，其实却很享受的小小的虚荣心在内。

但是，赵氏集团却从来没有过对外招人的情况。她们一直以来仅仅是由一些老员工运作。而今，赵氏集团的传奇女总裁赵迪儿竟然是告诉她们，这些人，将来是可能在赵氏集团工作的。

所以，这一点对她们的吸引力是很大的。即便是自己不能进去这样一个知名大集团。自己的老公进去的话同样是很风光的。

这次的主持人是一位长相是姐姐型的知性女主持人主持的。为了活动的戏剧性和效果性，在现场赵少龙亲自的当起了嘉宾主持，如果有参赛者中意的女嘉宾时，参赛者如果有特殊的才华，赵少龙也可以从旁协助，协助的途径便是根据其能力，当场与其签订劳动雇佣合同，编入到武堂或者是其他的部门。

这一举动让这些比赛一天后，成功晋级的，更加的兴奋。而那些遗憾落败的，也都重拾了信心。如果能够抱得一名佳人归，那绝对也是个聚划算的买卖啊。

因为场地也大，一百名女嘉宾同时上场，也没有固定的方式。大家把自己的要求都写在一个便利签上，而后，贴到了一个很大的画板上。而那些男生经过对比，找出自己适合的姑娘。而后便挨个儿上前去一旁的礼台寻找自己适合的姑娘。

而姑娘们通

过提问，互动，才艺展示，同时还有男生的才艺展示，相互了解。如果最终两个人真的成功了的话。那赵少龙便会当场与其签约。

这样看来，虽然表面上是完全服务于这些单身男女嘉宾的。但是，这其实是龙门联合跨国集团很隐晦的一种选拔人才的方式。这一个方法其实也是赵迪儿想出来的。

不得不说，赵迪儿真的是一个天才级的女人。她当时告诉赵少龙，有的时候一个女人选男人，比一个企业选员工更加的靠谱。

因为女人的直觉是很恐怖的。而且，她们要是选老公的话。一定会将方方面面的因素都考虑在内。所以，如果是这样的公开的选拔，那她们挑选出来的这一百位男士。或许不是在武功修为上最厉害的。

但是，却是在综合能力上最优秀的。这样的员工，赵迪儿希望以后吸纳到公司里来。将他们安排在各个基层岗位。因为他们习武本身便会限制了他们在文化上面的突破。但是，一个公司，并不是需要全部高智商的人才。而是需要一些虽然在才华上稍微差一点点。但是，在其他方面绝对是优秀的员工。

尤其是还会武术的员工。

比如以后有些中层领导，高层领导，需要一些保镖啦，司机啦，绝对是既可以当员工使用，又可以当保镖使用的角色。

所以说，这样的活动表面上看起来是为了解决这些古武大龄男青年的个人问题。实际上，是和龙门联合跨国集团的利益紧紧的联系在一起的。

当赵迪儿将这个想法的最终目的告诉赵少龙的时候。赵少龙惊得足足有半分钟没有合拢嘴巴。