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“唉，不管了，”上司放下杯子，“今天这个事——反正那个传言我是不信的，我现在看领导们的想法也是完全不相信，没有任何证据，营销那边都觉得好笑，有能力的人才会别人盯上，不过盯上你的人能力太差了。你的女朋友，姓——”

“章。”

“章台柳？”

“对。”

“她很美，请把我的话带给她，有机会咱们出来吃饭。我今天问你的事——”

“我会回去，”她连忙接话，“好好考虑，后天，我会给你准确的答复。”

上司缓缓点了一个头。

回去路上，她开着车，像一切收到新offer的人一样盘算着offer的好坏。这当然是很好的机会，不考虑加不加薪但考虑可以脱离目前的麻烦事（特别是有时候可以被个别院校个别老师气得半死这一点），则简直是跳出去的最好的办法。反过来，从“考虑一切选择就考虑最坏的情况”，升职上去最大的不是要付出更多的精力、而是面对崭新的一无所有的事业，一切都要从零开始。以她了解这家企业的风格，已经固化轻易不能撼动、就是撼动也需要相当时间的文化——别说会不会有新人，不会有，有也很少，肯定会有许多人和自己一样从一线直接拔高上来，就算思想再先进，也肯定带着当初的许多问题，如同生来带有的先天不足。病根伴随着人一直从下到上持续蔓延，直到在各处都落地生根。