就在这时，凃偲的苹果祖先机响了。

这手机真的老了，涂偲每天充电一整夜，可用一小时。

当然，菟丝花不会知道是电池问题。

打电话过来是她的新朋友王唯，说自己今天放假，邀请凃偲前去赶海。

凃偲不知道赶海是什么意思，但非常高兴地应下。

同时间，i酒店高层会议现场，正在发生海啸。

裁员方案还未定，可裁员消息却如龙卷风一般袭击整个酒店员工。

酒店管理层例会首次出现了这么个局面，会议前半段是欢迎龚沙雨，欢迎完了之后，就是各种自我歌颂。

销售总监表达这边营销是有多么难做，在异常激烈的环境下，他又如何杀出重围，让i房租率突破20％。

房务总监用三十页ppt，阐述各部门人员有多么难协调，每天耗在里面的沟通成本极高，他甚至举例，有次某位华国明星结婚，人家在办婚礼，前厅接待和洗衣房在后面打架。

餐饮总监更是一脑门子官司，前来的客人，全球各地都有，这就导致即使他们做最有当地特色的餐饮，还是被投诉太酸、太甜、太苦、太辣。

人力资源部不甘示弱，缇娜也用ppt和数据说明，现在服务行业招人越来越难，员工素质普遍低，很多当地员工，在公司产生的矛盾，会叫上家族成员来群殴，把人打坏打残，对方赔不起，只能讹公司。

财务部紧跟其后，表示每个月在这块的支出每月平均下来高大五位数，还有日益增长的餐饮、人力成本。

工程和保安部门更加不用说，他们直接要求再招人，现在两部门的员工工作饱和度已经超过120％，是隔壁几家度假酒店工作强度的15倍，工资却是一样高。