他很诧异，一来他不了解儿童产品，二来他在现在的部门做得好好的，没有换岗的必要。但在他拒绝之前，龚经理和颜悦色地说，他的能力很出众，自从他来到研美，自己就关注他，儿童部门很新，产品大量推出后，需要有经验有冲劲的人来带队，他是个很好的人选。

没人不喜欢被夸能力强，詹还面带喜色，听龚经理往下说。

龚经理是研美初创时的成员，最早也主要卖中老年保健品，业绩出众，加上研美有了开拓儿童市场的打算，龚经理才过去掌舵。他说詹还很像他，新的市场有更多挑战和机遇，明说只要詹还调任，薪资将会大涨。

詹还心动了。龚经理打出更重要的一张牌——詹还在中老年项目上的升迁空间基本上到顶了，年底即将开始的业绩考核，是一个残酷的门槛，跨过去，更上一层楼，跨不过去，日子会变得非常难熬。但如果在这时来儿童部门工作，就不存在这个考核。

詹还说自己要回去考虑一下，龚经理笑着拍拍他的肩膀。

詹还的考虑，不是婉拒，是真的考虑。他是个务实的人，知道儿童产品市场巨大，年轻的父母们总是倾向于毫无保留地为孩子花钱，对年迈的父母却没那么大方。研美正在开拓这个市场，他受到邀请，只需要花现在一半的精力，就能取得翻倍的报酬。

那几天，他看了很多儿童营养品的资料，业内不止研美，几乎所有保健品公司都在开发儿童营养品。他抱着闯一闯的心思去了解，看得越多，却也越犹豫。

“我不是那块料。”詹还没看岳迁，低着头说。

“不像你啊，詹经理。”岳迁说：“你居然会否定你自己？”

詹还抬起头，欲言又止。