尤其是那些天天前往深山练武的孩子，不能白白跑一趟，在山中看到珍贵的草药，就采摘回来，卖出去也是一笔收入。

不过，这种收益短期内难以实现，为了维持团队的运转，夏天果断教给小四几种新的吃食制作方法，并开始精心制定营销策略。

比如，鸡蛋糕每逢五日就推出买一斤送半斤的活动，芝麻饼则实行买五个送一个的优惠。

……

在最初的两年里，团队的发展举步维艰，处处都需要用钱，常常面临资金短缺的困境。

但在夏天的带领下，大家齐心协力，共同克服了一个又一个难关。

夏天不是那种团队面临资金短缺的困境时，就轻易的动用自己的私人积蓄去填补缺口。

在她看来，这种看似“救急”的做法实则暗藏隐患。

首先，频繁用私库资金救急，极易让团队成员形成惯性依赖。

长此以往，一旦遇到资金难题，大家的第一反应便会是向她求助，而不再主动思考解决办法。

其次，只有让团队成员亲身经历困境，通过自身的努力去解决资金难题，他们才能真正体会到每一笔收入的来之不易。

这种珍惜之情是可以增强团队的凝聚力的。

如今，各个方面都逐渐走上了正轨，呈现出一片向好的态势。

几个读书的孩子经过刻苦学习，不仅能够熟练抄书，还学会了代写书信，撰写诉状等技能，通过这些方式赚取了不少外快。

几个习武的孩子也学有所成，如今进入深山打猎，采药都不在话下。

有的孩子甚至承接了护送任务，凭借一身武艺赚钱。