这与工作能力无关，只因为经历过两任领导的人，难免会在心里做比较。

新经理推行的策略，底下人总会不自觉地与老经理的方式对比，有了比较就容易产生分歧。

若新经理能力出众、策略得当还好，可“萝卜白菜各有所爱”，他认为正确的方向，在老员工眼里未必最优，矛盾便由此滋生，公司氛围也变得动荡起来。

当初一起打拼的团队成员，除了家庭负担重、不敢轻易离职的，大多选择了离开。

夏天思虑再三，也递交了辞职信。

“唉，没想到自己也没逃过中年失业。”离开公司那天，夏天忍不住感慨。

在很多企业眼里，他们这种“老员工”不如年轻人有冲劲。

看似经验丰富，却被贴上“性价比不高”“尸位素餐”的标签，即便找工作不难，新公司的体量、薪资也很难与之前相比。

但夏天没打算再找工作。

这些年，她不仅攒下了不少工资，炒股和投资的收益更是占了大头（只是从未对外声张）。

她干脆拿出积蓄，注册了一家经销商公司，既可以作为明面上的稳定收入来源，也能把这些年积累的人脉盘活。

“人脉不用就等于浪费，人总得有变现的能力”。

从零开始搭建公司并不容易：找货源、谈合作、组建小团队、跑市场…

夏天忙得脚不沾地，但看着公司一步步走上正轨，盈利越来越多，她觉得一切都值。

自己当老板，挣的比给别人打工多得多，还能自由安排时间。