最后一道工序, 是给成品剪线头。

这道工序非常简单，甚至都不用掌握电机技术，对年龄也没有要求, 因为不需要穿针，年龄大视力不好的人一样干。

所以, 这道工序的工资也是最低的, 一个月还不到一百块, 好像是七十块钱, 比机工少了大约一半。

周晴她们组剪线头的人, 是一个不到四十岁的中年大妈, 不过，这个大妈是会电机的, 眼睛也不老花。

若果采取末位淘汰制的话，大妈一定非常乐意。

而组里产量倒数第一的那个人，就活该干工资最低的剪线头的活！

自己可以规定，每个月，都让产量最低的人去剪线头, 剪完一个月后，下个月再让下一个月的最后一名去剪。

这样，就等于变相地让那个人在某个月少了一半工资。

没有人会跟钱过不去。

如果她始终不努力的话，那么就得每隔一个月，剪一次线头。

还是那句话，只有在利益面前，人才会忠心耿耿，鞠躬尽瘁。

于是，在当天的工作结束的时候，周晴就把所有组员留了下来，召开了一个小组会议。

周晴对大家说：“同志们，随着现在市场竞争越来越激烈，咱们厂里对产量的要求也越来越高了。”

顿了一顿，她又说：“可是，咱们组的产量，却始终上不去，我想问一问，大家有什么好办法，能让产量上去呢。”

人群鸦雀无声。

过了一会，周晴又道：“我倒是有一个办法，不知道大家赞成不赞成，我想，咱们后道剪线头的工作，是全组工资最低的，对速度也不太要求。所以，我决定，以后这剪线头的工作，就由咱们组产量倒数第一的那个人担任。”

此言一出，组员们的神色都变了，随即，就交头接耳，议论纷纷起来。

那几个天天聊天侃大山，产量低的组员脸上露出了不满的神色。

周晴又道：“这个制度，咱们就从下个月开始执行，现在剪线头的王玉秋同志，也是会电机的，下月她就顶替那位产量最低的同志，上来踩电机，两人互换岗位！”