一时间，各单位人心涌动，青山百货公司也是一样。

虽然青山百货公司搬场地以前的职工大多是顶岗进来的，一干七八上十年，离开学校多年又年纪大了，大多没起心思参加高考。但搬场地后招进来的员工基本是初高中毕业生，年轻不说，离开学校还没几年，想参加高考的人不少。

这些想参加高考的人中，有的对自己没信心，所以重心还是放在工作上，下班回家后才会看书复习。但有的人更渴望上大学，早上看晚上看上班时间也在偷偷复习，严重的甚至影响了工作。

为此高主任差点决定开大会严厉批评这种懈怠工作的行为，但在临通知前被林青青劝住。

作为百货公司总经理，林青青非常不认可这种为了学习影响工作的行为。但作为一名备考生，她也能理解员工的焦灼，而且她觉得高主任直接在全公司会议上批评这种行为，很容易将单位和个人对立起来。

高主任性格并不暴躁，也能听得进去意见，所以听了林青青的话后她问：“你认为单位该怎么做？”

“我认为可以由单位出面，搞一个学习进步小组，集结全单位考生一起学习，把各自好的学习经验告诉别人，同时学习吸收别人的复习经验。这样既能提高大家的学习效率，又能让员工感受到单位的关怀。”

高主任觉得这主意可以是可以，只是：“你认为这样不会影响到工作？”

“心慌了，就算他们上班不看书也会影响工作，而大家一起学习，不但能提高学习效率，还能对别人的复习进度有数，而不是像没头苍蝇到处乱撞，有利于静下心来工作。”