等到两个小时后,云帆已经困得要打哈欠了。程昱却对这个状态很满意,因为其他人也都按上了眉心。
趁着大家都糊涂,事项通过的概率就更高嘛。
“嗯,事先说明,我的各项建议,只是我的意见,与程总无关。”云帆微笑着,神态从容。
闻昭甫看向程昱,神色冷了些,柳儿星耸着肩膀笑,程昱张了张嘴巴,没抢到云帆的话。
“当然,有关程总个人的部分,我已经跟他说过。至于程总接下来是否落实,我就管不着啦。”
众人哄笑,竟有些期待这个空降的小顾问,会说些什么。
“据我统计啊,频繁更改公司文化的企业啊,百分之八十五点六啊,离完蛋就不远咯。”云帆打开一张ppt,“独家数据,不要外传哦。”
程昱旁边那位负责企业文化的副总坐直了身体,不自然地瞟了程昱一眼。
好嘛,程昱岁数没他大,套路可比他深啊,还会借刀杀人呢,从闻家找了个小顾问,没看顾过什么,这就问责上了。
“企业文化是一群人凝聚共识形成的,它应该是稳定且被认同的,不是像贵司这样,仨月换一个,别人卖奶茶的一句俏皮话还用好几年呢。”云帆摇摇头,“换来换去,不得行啊。”
“不知各位是否对每次更换企业价值观之后的效果做过统计,我这几天倒是摸了下底。”云帆点击电脑屏幕,“喏,百分之七十的员工,脑袋里背的那句话,还是半年之前的。”
“所以更换这个口号式的东西,有用吗?没那么有用。”